«В законе предусмотрены права и работодател,я и работника. С учетом того, что у работодателей очень много прав, государство обязано защищать права работников. При этом для всех работодателей предусмотрены равные стартовые права во всех сферах деятельности», - пояснил Аджба.

Замминистра Карине Паршина разъяснила, что по закону юридические лица и индивидуальные предприниматели  при приеме граждан на работу обязаны составлять трудовой договор и в случае необходимости открывать трудовую книжку. При этом рабочий стаж начнет начисляться с момента подписания договора сторонами. Что касается приема на работу физическим лицом, то договор между работодателем и гражданином будет регистрироваться в органах самоуправления.

Паршина подчеркнула, что хотя кодекс  вступил в силу, Кабинет министров должен  принять ряд подзаконных нормативно-правовых  актов.   Она выразил надежду на то, что они будут приняты  до  конца года.

«Для госпредприятий и учреждений переход на новый Трудовой кодекс пройдет безболезненно, потому что и по старым нормативам там  учитывались и соблюдались права работников, но для частных предпринимателей нужны подзаконные акты», - сказала Паршина.

Начальник управления по труду и занятости министерства Джансух Агрба напомнил, что в Трудовом кодексе отдельной статьей предусмотрено создание при Минтруда правовой инспекции, которая станет контролировать соблюдение трудовых договоров и прав работников.

Структура пока только создается, выделено 5 штатных единиц, двое сотрудников уже прошли специальное обучение в Москве. Для инспекции также необходимо разработать отдельное положение  и нормативно-правовые акты.

«Инспекторы будут иметь много прав и обязанностей. Любой человек может обратиться в инспекцию за защитой его трудовых прав. При  этом, по закону, никто не имеет право чинить препятствия работе инспекторов», - подчеркнула Карине Паршина.